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外理员工手册
作者:本站  来源:网络  点击:4484 次  发布时间:2011-12-6
 

 

天津中理外轮必发有限责任公司

 

 

 

 

 

二〇一三年八月

 

    

、CEO、总经理致辞

二、总则

三、企业文化

四、公司简介

五、组织结构及各部门职能

六、工作时间

七、劳动用工

八、工资及分配

九、绩效考核

十、劳动保障

一、员工奖惩

十二、员工培训

十三、安全操作

十四、保密

     十五、考勤管理办法

    十六、员工奖惩暂行条例

 

 

 

 

 

 


CEO、总经理致辞

员工朋友们:

天津外理公司于1980年成立。200448改制,成为如今的合资独立法人企业,公司逐步发展壮大,生产总量逐年大步增长,效益连年提升,各项工作均取得了骄人的业绩,公司能有今天就是依靠每位员工的坚定信念和立足岗位的奉献创业精神,遵章守纪的良好职业道德和做强做大企业的美好愿景。

我们今天公布的这本《员工手册》,是对全体外理人工作行为进行标准化规范管理的制度的汇总,它是员工权利、义务和利益的依据,含有公司处罚和奖励的标准。作为本企业的员工,你须首先要了解企业,学习和遵守企业的规范、准则,发挥企业的精神。因为只有这样,我们才能整合个体优势,发挥整体实力;才能创造企业文化;铸造企业精神;才能在整体中不断完善自我、创新自我;才能与企业一起共发展,走向辉煌。当然,在具体实施过程中,我们也会对本手册进行必要的调整,这也体现了我们与时俱进的管理思路。当然,你不认真学习与掌握,不了解企业的要求,将很难融入团队,必将有  于自己成长。

这本《员工手册》不是束缚我们的绳索,而是塑造我们行为的标准,让我们共同遵守,与企业同呼吸共命运,为将天津外理打造成为一个具有一流管理水平、一流服务质量、一流员工队伍的现代企业而努力工作。

 

 

 

                            CEO、总经理:刘福云

 

 

二、总则

《员工手册》是公司全体员工的指导规范和行为准则。本手册属公司内部资料,注意保存,不得丢失和外传,员工离职时须退还公司。解释权归公司人力资源部。

三、企业文化

企业精神:公正、求实、高效、创新

服务宗旨:实事求是、公正准确、优质文明、信誉至上

经营理念:为客户创造价值、为企业赢得客户

企业愿景:和谐、卓越的专业必发企业

发展定位:必发88唯一登录网站,服务市场、专业必发、持续发展

          管理科学、安全高效、信誉至上、树立品牌

核心价值观:公正是第一原则   发展是第一要务

信誉是第一品牌   创新是第一动力

人才是第一资源   和谐是第一环境

四、公司简介

天津中理外轮必发有限责任公司简称“天津外理”,于200448改制成立,公司是在原中国外轮必发总公司天津分公司基础上,经交通部、财政部批准,由天津港务物流集团有限公司和中国外轮必发总公司共同投资组建的地区性专业必发公司。

    公司是天津口岸唯一一家为航行于国际、国内航线船舶和外贸进出口货物提供公正必发的企业,并通过了IS09001质量体系认证,系具有公正性、服务性、国际性为一体的专业必发机构。

    公司架构二部一室、下辖九个必发业务办事处,现场必发人员均已取得了《中华人民共和国必发员证书》,其必发结果公正准确。主要负责天津口岸的外贸进出口货物和集装箱理箱及装、拆箱必发业务,并接受委托开展对甘肃、陕西、河北境内的进出口集装箱装、拆箱必发业务。

 公司经营范围:国际、国内航线船舶货物及集装箱的必发、理箱;集装箱装、拆箱必发;货物计量、丈量业务;船舶水尺计量;监装、监卸;货损、箱损检验与鉴定;出具必发单证及必发报告;必发信息咨询等相关业务。

    公司拥有一支文化层次较高,专业技能较强的专业必发队伍,信息化管理的广泛运用与港口、海关、国检等口岸部门保持高效畅通的电子数据传输渠道,必发质量、服务质量和信息质量在广大客户中享有盛誉,是市国资委2008年度市属国有重点企业绩效评价的优秀企业。

五、组织结构及各部门职能

公司实行董事会领导下的总经理负责制,总经理对公司生产经营和企业管理负全责。设立“两部一室”,即:业务部、人财部、(党政)办公室。

业务部主管安全生产、码头作业计划、生产组织、现场管理、统计稽核、费率费目等;人财部主管员工培训、员工福利、劳动保护、人力资源调配、工资管理、员工激励等;(党政)办公室主管公司日常事务、法律事务、综合治理、公关宣传、企业管理、党建工作、保密信访、企业文化和群团工作、后勤保障等。

六、工作时间

公司实行每周不超过40小时工作制,根据公司的生产、经营特点及员工的岗位职责需要,公司可实行不定时工作制,对不同的工作岗位,实行不同的工作作息时间即根据工作需要编制作业班次、作息时间等。员工须严格按我司规定的工作时间上下班。考勤情况作为支付员工工资和奖金的依据。

七、劳动用工

第一条 为规范劳动用工行为,控制劳动力成本,公司用工严格实行准入标准、控制总数、提升能力的原则,建立一支高素质的员工队伍。

第二条 认真进行岗位设立基础的分析,编制《岗位职务说明书》,作为聘任员工的依据,以保障新员工具有胜任岗位的能力与潜力。

第三条 招聘新员工或聘任部门负责人,严格按照程序进行考查,避免招用、聘任不适岗人员。招聘员工的入职程序如下:

(一)招用人员,根据应聘者的个人资料,对应聘者的专业、特长和不足进行评价分析,作出初步选择意向。

(二)由人事主管及相关专业人员,对应聘者进行专业技能的考查评价,必要时可进行笔试。

(三)对应聘人员进行考察,内容包括学历的真实性、年龄、体格状况是否适应工作需要、个人经历、应变能力、表达能力、对工作的理解等。

(四)对测试和考察合格者,经公司领导审定后,进行身体健康检查,体检合格即可公司录用,进入公司后有二个月试用期。

(五)试用期满,经相关部门进行岗位技能综合测试,并给出是否可以上岗的鉴定,后续上报公司审核,合格者签订劳动合同。第一次签一年期合同,第二次签五年期合同,第三次签无固定期合同。

第四条 凡是与公司建立劳动关系的人员,公司按照平等自愿、协商一致的原则,依据《劳动合同法》及《公司人力资源管理规定》签订劳动合同。

    第五条 人力资源部门定期对劳动合同进行清理,对合同到期人员及时续签劳动合同;对终止劳动合同的人员,按人力资源相关管理规定办理解除手续。

八、工资及分配

第六条 公司工资实行基本工资、岗位工资、工龄补贴、绩效结构模式,标准具体见《天津中理外轮必发有限责任公司工资标准》。

第七条 公司工资分配本着以人为本的理念,适应公司人力资源管理规范,实行个人工资=基本工资+岗位工资+工龄补贴+绩效”方式运行,以岗定薪,薪随岗变。

新进员工试用期二个月(第一、二月),期间工资按(基本、岗位、工龄)工资的80%发放,无绩效工资;见习期二个月(第三、四月),期间工资按(基本、岗位、工龄)工资的100%发放,绩效按50%发放;实习期二个月(第五、六月),期间工资按(基本、岗位、工龄)工资的100%、绩效按80%发放。试用、见习、实习期结束必须进行考核,合格者进入下一期,不合格者顺延直到合格后才能进入下一期,工资按上述标准发放。

第八条 为了吸引、激励和留住人才,满足员工精神物质的多重需要,鼓励员工注重提升自我,追求能力及发展;对公司发展所需、有特别贡献的员工及引进人才,经公司决定可破格提档、升级。

九、绩效考核

第九条 为促进公司生产经营、发展目标的实现,让员工收入与公司收益同步增长,公司实行年度、半年、月度绩效考核。

第十条 为了充分调动员工的工作积极性,形成公司与员工间的良性互动,管理岗按岗位绩效系数进行考核,现场必发岗按岗位绩效系数与必发工分制进行考核。

第十一条 为使绩效考核收到预期效果,建立绩效沟通制度,及时将绩效考核信息与员工沟通,让员工明白自己做得好的地方,需要改进的地方;绩效考核随公司业绩一定阶段将进行调整,逐步形成科学的绩效考核办法。

十、劳动保障

第十二条 公司严格按照国家及地方政府有关企业员工劳动保障的相关规定执行;依法为符合建立社会保险和住房公积金等条件的员工,办理社会保险和住房公积金的申报、登记、转移、维护等福利事项;在确保公司经营目标、效益好的条件下,适度发放福利及津贴。新进员工试用期间的福利及津贴按50%发放,见习期福利及津贴按80%发放,实习期福利及津贴按100%发放。

第十三条 公司严格执行国家对企业员工的劳动安全、劳动卫生保护的法律、法规规定,建立完备的劳动安全保护制度和各项安全操作规程;加强员工劳动安全技能、安全知识的培训,努力改善员工工作环境,防止和减少工伤事故的发生,切实保障员工的人身安全和健康。

第十四条 公司员工按国家劳动保障的相关规定,参照法定节假日和探亲、婚丧、计划生育、女员工产假、男员工护理假、年休假等,具体细则按《天津中理外轮必发有限责任公司考勤管理暂行办法》执行。

十一、员工奖惩

第十五条 为维护公司正常的工作、经营秩序,认真执行公司的各项规章制度,规范员工在公司的行为,依照《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《公司人力资源管理规定》、《公司员工休假管理办法》等规定,结合公司的管理规范实行员工奖惩制度,具体按《天津中理外轮必发有限责任公司员工奖惩暂行条例执行。

第十六条 公司实行员工奖惩制度,目的是为了教育员工忠于职守,激励员工奋发向上,把思想政治工作同经济手段有机结合起来。在奖励上,坚持精神鼓励和物质鼓励相结合,以精神鼓励为主的原则;对违反纪律的职工,坚持以思想教育为主,惩罚为辅的原则进行;对严重违反公司相关管理制度的员工,经公司办公会作专项惩处决议。

十二、员工培训

第十七条 为了给公司发展提供有力的人力资源保障,同时控制好人力资源成本,公司将逐步建立合理实效的分层次员工培训机制,形成良好的员工成长通道。

第十八条  建立员工成长档案,定期对员工成长环境进行分析,为员工成长创造多方面条件,逐步形成骨干人员人才库。

十三、安全操作

安全,是企业和谐的基石,是企业发展的前提。安全生产是对企业的最根本要求,也是每一个员工必须遵守的行为准则。牢固树立“生产必须安全,安全促进生产”、“安全生产,人人有责” 的安全意识,贯彻“安全第一,预防为主”的方针,严格遵守各项规程、规定及规章,从人、物、环境三方面做好安全防范工作,有效地避免和预防事故的发生。

公司员工必须严格遵守《集装箱必发操作规程》、《安全操作规程》等安全管理的文件规定,规范必发,确保安全。

十四、保密

公司经营方面的信息数据,包括市场、用户、成本、合同、费率、财务、工资、福利、奖金、津贴、专业技术及开发的新技术和其他有关的公司专用信息资料均属保密范围,未经公司领导批准,一律不准向任何人透露。泄密者按奖惩条例处理。

十五、考勤管理暂行办法

第一条 为了规范天津中理外轮必发有限责任公司劳动人事管理工作,切实维护员工合法权益,结合公司实际情况,特制订本办法。

第二条 适应范围:公司全体员工。

第三条 以下行为属迟到、早退或旷工。

一、上班时间已到而未到岗者为迟到。

二、未到下班时间而提前离岗者为早退。

三、工作时间未经领导批准离开工作岗位的,即为擅离职守。

四、迟到、早退或擅离职守超过1个小时,或未经准假无故未请假、请假未准或假期满逾期不归,均为旷工。

第四条 考勤管理

一、考勤是企业管理的基础工作,是计发工资奖金、劳保福利的重要依据,同是计算节假日、病事假、旷工等工资补偿、扣、罚的重要依据。

二、公司各部门指派责任心强的人员担任部门考勤员,对本部门人员每天实施考勤。每月2号以前将上月考勤情况由部门负责人审核签字后,交人财部。

三、 考勤员根据部门人员出勤情况和《员工假期申请表》等各类假期有效凭证登录考勤表,假期凭证每月应随考勤表交人财部。

四、班组的人员调配情况要先报人财部知晓,由业务部按实际情况考勤后交人财部。

第五条 加班

一、公司员工应充分利用上班8小时工作时间,提高工作效率,严格控制加班加点。

二、公司如因特殊情况需员工加班,须征得部门负责人同意,方能安排加班,法定假日除外。加班费按国家规定的相关政策,以公司核定的工资基数执行。

第六条 各类休假、请假及待遇

一、年休假

(一)各部门在确保工作任务完成的前提下,合理、均衡地安排员工休假,凡已安排休假而本人不休的,作放弃处理;因工作需要未休或未休完假的,予以安排补休或经济补偿。

(二)员工工龄满1年不满10年的,每年休假5天;连续工龄满10年不满20年的,每年休假10天;连续工龄满20年及其以上的,每年休假15天。工龄从工作之日起满1年的,年休假从满1年的次月开始享受规定时间的年休假;连续工龄满10年、20年的,当年开始分别享受规时间的年休假。

(三)按规定既符合休探亲假又符合休年休假条件的员工,原则上与探亲假合并使用。

(四)年休假期间含法定节假日和双休日的应顺延。休假天数较长的,可以分次安排。

(五)在一年内请病假累计超过30天或请事假累计超过15天的员工,当年不享受年休假待遇。若在年休假后请病假累计超过30天或请事假累计超过15天的员工,则下一年不享受年休假。

(六)在各类学校脱产进修学习、培训时间一年以上的员工,学习期间不享受年休假待遇。

(七)凡有旷工行为者,免去当年年休假;若在休年休假后发生旷工者,则免去下一年年休假。

(八)受开除留用察看处分的员工,留用察看期间,不享受年休假待遇。

(九)员工休年休假期间视为出勤,工资、福利待遇按实发放。

(十)公司因工作需要未安排休年休假或安排休年休假而未休完假的,可按公司核定的工资标准基数规定进行补偿。

员工休年休假按《职工带薪年休假条例》(国务院【2007】第514号令)、《人力资源和社保保障部令》第1号令及相关文件执行。

二、探亲假

(一)员工在公司工作满1年以上,可以享受探亲假。已婚员工配偶在异地,且相距工作地点1000公里路程外的,每年给予1方探亲假1次,假期为30天。

(二)未婚员工父母在异地,且相距工作地点1000公里路程外的,每年给探亲假1次,假期为20天。

 (三)已婚员工父母在异地,且相距工作地点1000公里路程外的,每4年给探亲假1次,假期为20天。

(四)以上假期均包含法定节假日和双休日,不包含路程时间。

(五)员工休探亲假期间视为出勤,工资、福利待遇按实发放。

员工探亲假按《天津市劳动局《关于贯彻执行《国务院关于职工探亲待遇的规定》的实施细则》的通知》(渝劳发【2000249号)及相关文件执行。

三、婚、丧假

(一)员工结婚,给予5天婚假,双方均达晚婚年龄的增加10天晚婚假。

(二)员工的直系亲属(父母、配偶、子女)或非直系亲属(岳父母、公婆)去世,可给予5天丧假。

(三)员工休婚、丧假期间视为出勤,工资、福利待遇按实发放。

员工婚丧假按《天津市劳动社会保障局关于企业职工请婚丧假的处理意见的通知》(渝劳社办发【200024号)执行。

四、病假

(一)员工因病不能上班,必须在上班前4个小时告知部门负责人或班长,并经所在部门负责人或班长同意,及时交付病假条。不假或先假后补,均按旷工外理。急诊病人病情缓解后,应及时告知部门领导,履行请假手续。

(二)员工患病或非因工负伤,需停止工作治病休息的,按劳动部颁发的劳部发[1994]479号文《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。

(三)员工患病或非因工负伤医疗期待遇,按天津市人民政府渝府发[2000]47号文《天津市企业职工病假待遇暂行规定》执行。

五、事假

(一)员工因事不能上班,必须事先请假(现场人员在上班前四小时交出假条),并经所在部门负责人同意。不假或先假后补、非正常事假,均按旷工处理。

(二)员工请事假1天的,由部门负责人批准,报公司人财部备案;2-3天(含3天)由公司人财部批准;4天以上由公司领导批准。部门负责人请事假由公司领导批准。请(准)事假原则上一次最长不得超过15天。

(三)员工请事假,无当日工资。

1、员工请事假1-3天,扣当月绩效薪酬的30%

2、员工请事假4-10天,扣当月绩效薪酬的50%

3、员工请事假11-15天,扣当月绩效薪酬的70%

4、员工请事假15天以上,扣当月绩效薪酬的100%

5、全年请事假累计1-2个月的,免发半年奖。

6、全年请事假累计2-3个月的,免发年终奖

六、女员工产假和计划生育假

(一)女员工产假和计划生育假,按《天津市计划生育条例》及相关规定执行。

(二)女员工怀孕6个月,出示医院有效证明,可安排上长白班。

(三)晚育者可给予男员工7天护理假。

(四)女员工产假、男员工护理假和计划生育假期间视为出勤,工资、福利待遇按实发放。

七、旷工

(一)员工发生旷工行为,年度考核不能评为称职。

(二)员工旷工1-2个工作日免当月绩效薪酬,无当日工资。

(三)员工全年累计旷工3个工作日的免去当月绩效薪酬、半年奖,无当日工资。

(四)员工全年累计旷工4-15个工作日的免去当月绩效薪酬,无年终奖,无当日工资。

(五)员工连续旷工15个工作日,全年累计旷工超过30个工作日的可下岗离职,情节严重的解除劳动合同。按《企业职工奖惩条例》(国发【198259号)文件执行。

八、待遇

上述第六条中一至七款,由公司核定年度工资标准基数作为各项假别补偿、扣、罚款的计算依据。

九、员工发生工伤按《关于发布《企业职工工伤保险试行办法》的通知》(劳部发【1996266号)及相关文件执行(如有修改按修改后的文件执行)。

第七条、请(销)假规定

一、员工请假须填写《员工休假申请表》,所在部门负责人批准,部门负责人请假由公司领导批准,人财部备案。

二、员工年休假的应休假天数,由人财部按其连续工龄核定。

三、员工假期满,须办理销假手续。

第八条、本暂行规定由公司负责解释及修订。

第九条、本暂行规定经公司办公会、员工民主管理方式审议后执行。

十六、员工奖惩暂行条例

第一章 总 则

第一条 为了规范公司内部管理,认真贯彻执行公司的各项规章制度,激励员工忠于职守,奋发向上,维护公司正常的工作、经营秩序,依照《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》以及我司《集体合同》等有关法律、法规,结合我司实际,特制订本条例。

第二条 本条例适用范围,天津中理外轮必发有限责任公司在册员工(不包括高管人员)。对公司使用的其它聘用人员的奖惩,按劳务合同、聘用协议有关规定执行;如合同中未作明确规定的可参照本条例执行。

第三条 公司施行奖惩制度,遵循把思想政治工作同经济手段有效结合起来,在奖励上坚持精神鼓励和物质鼓励相结合,以精神鼓励为主的原则;对违反纪律的职工,要坚持以思想教育为主,惩罚为辅的原则;对严重违反公司相关管理制度的员工,经公司办公会作专项惩处决议。

第二章 奖 励

第四条 对于有下列表现之一的员工,应当给予奖励。

(一)在完成生产任务或者工作任务,提高服务质量,节约成本等方面作出显著成绩的;

(二)在生产、服务方案优化,客户资源开发等方面提出合理化建议,取得重大成果或者显著成绩的;

(三)在改进企业经济管理,提高经济效益方面做出显著成绩的;

(四)保护公共财产,防止或者挽救事故有功,使同事和公司利益免受重大损失的;

(五)同坏人、坏事作斗争,又维持正常的生产秩序和工作秩序,维持社会治安,有显著功绩的;

(六)一贯忠于职守,积极负责,廉洁奉公,舍己为人,事迹突出的;

(七)其它应当给予奖励的。

第五条 对员工的奖励分类:记功、记大功、晋级、通令嘉奖、先进工作者,劳动模范等荣誉称号,在给予上述奖励时,可发给一次性奖金。

第六条 记功、记大功、发给奖金、授予先进生产(工作)者等,由主管部门提出建议,公司领导办公会决定,发放奖金通常年度进行一次。

第七条 对员工给予奖励、需经所在单位员工讨论或评选,并按照第六条规定的权限办理。员工获得奖励,由公司记入本人档案。

第八条 对员工的奖励,如遇同时获同级组织或上级组织奖励的,原则上公司不重复计发奖金。

第三章 处  

第九条 对于有下列行为之一的员工,经批评教育不改的,应当分别情况给予行政处分或者经济处罚;

(一)违反劳动纪律,经常迟到、早退,旷工、消极怠工,没有完成工作任务的;

(二)无正当理由不服从工作分配和调动、指挥,或者无理取闹,聚众闹事,打架斗殴,影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的;

(三)玩忽职守,违反操作规程和安全规程,或者违章指挥,造成事故,使公司财产遭受损失的;

(四)工作不负责任,造成经济损失的;

(五)工作中违反国家有关法律法规规定;

(六)犯有其他严重错误的。

第十条 对员工的行政处分分为:

(一)一般性处罚:一次性罚款、扣罚部份工资。

(二)严重处罚:警告,记过,记大过,降薪,撤职,留用察看,除名。

第十一条 对员工的严重处罚,由主管部门或须经总经理提出,经公司办公会作专项惩处决议;对员工的除名决定,经公司办公会、并报告上级主管部门,形成最后开除决定

第十二条 对员工给予留用察看处分,察看期限为半年至l年。留用察看期间停发工资,发给生活费,生活费参照社会保障最低工资标准。留用察看期满以后,表现好的,恢复为正式职工,重新定岗定薪;表现不好的,予以除名。

第十三条 对于受到撤职处分的员工,工资待遇按新定岗位工作标准对应执行。给予降级处分的员工,降级的幅度一般为一级工资,超过一级工资须经公司办公会决议。

第十四条 对员工罚款的金额:

()一般性处罚:

一次性罚款50-200元;

扣罚部份工资:一般不超过本人月标准工资的10-30%,但对造成经济损失的赔偿除外。

() 严重处罚:经公司办公会作专项惩处额度决议;

第十五条 对于有第九条第()项和第()项行为的员工,应责令其赔偿经济损失。赔偿经济损失的金额,由公司根据具体情况确定。从员工本人的工资中扣除赔偿金的,每月扣除的金额一般不超过本人月标准工资的50%。如果能够迅速改正错误,表现良好的,赔偿金额可以酌情减少。

第十六条 员工非正常事假、经常旷工,连续非正常事假15天以上、旷工累计时间超过5天,予以批评教育并经济处罚。一年以内累计非正常事假30天、旷工时间超过15天的,公司有权予以除名。

第十七条 给予员工行政处分和经济处罚,必须弄清事实,取得证据,经过一定会议讨论,多方征求意见。允许受处分人进行申辩,受处分人应在处分意见书上签字认可。

第十八条 审批员工处分的时间,从证实员工犯错误之日起,开除处分不得超过5个月,其他处分不得超过3个月。

第十九条 在批准员工的处分以后,如果受处分者不服,可以在公布处分以后10日内,向上级组织提出书面申诉。但在上级组织未作出改变原处分的决定以前,仍然按照原处分决定执行。

第二十条 受到警告、记过、记大过处分的员工在受处分满半年以后,受到撤职处分的员工在满一年以后,受到留用察看处分的职工在被批准恢复为正式员工以后,在评奖、提级等方面,应当按照规定的条件,与其他员工同样对待。

第二十一条 对于弄虚作假、骗取奖励的员工,应当按照情节轻重,给予相应的处分。

第四章 附 则

第二十二条 各部门可根据本《条例》内容制定细则。细则制定后报公司、人财部审批后方可执行。

     第二十三条 本《条例》规定如有与上级有关规定不相符之处,按上级规定执行。

第二十四条 本《条例》经公司办公会、员工民主管理方式审议后执行。

 

 

 

 

 

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员工探亲假按《天津市劳动局《关于贯彻执行《国务院关于职工探亲待遇的规定》的实施细则》的通知》(渝劳发【2000249号)及相关文件执行。

三、婚、丧假

(一)员工结婚,给予5天婚假,双方均达晚婚年龄的增加10天晚婚假。

(二)员工的直系亲属(父母、配偶、子女)或非直系亲属(岳父母、公婆)去世,可给予5天丧假。

(三)员工休婚、丧假期间视为出勤,工资、福利待遇按实发放。

员工婚丧假按《天津市劳动社会保障局关于企业职工请婚丧假的处理意见的通知》(渝劳社办发【200024号)执行。

四、病假

(一)员工因病不能上班,必须在上班前4个小时告知部门负责人或班长,并经所在部门负责人或班长同意,及时交付病假条。不假或先假后补,均按旷工外理。急诊病人病情缓解后,应及时告知部门领导,履行请假手续。

(二)员工患病或非因工负伤,需停止工作治病休息的,按劳动部颁发的劳部发[1994]479号文《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。

(三)员工患病或非因工负伤医疗期待遇,按天津市人民政府渝府发[2000]47号文《天津市企业职工病假待遇暂行规定》执行。

五、事假

(一)员工因事不能上班,必须事先请假(现场人员在上班前四小时交出假条),并经所在部门负责人同意。不假或先假后补、非正常事假,均按旷工处理。

(二)员工请事假1天的,由部门负责人批准,报公司人财部备案;2-3天(含3天)由公司人财部批准;4天以上由公司领导批准。部门负责人请事假由公司领导批准。请(准)事假原则上一次最长不得超过15天。

(三)员工请事假,无当日工资。

1、员工请事假1-3天,扣当月绩效薪酬的30%

2、员工请事假4-10天,扣当月绩效薪酬的50%

3、员工请事假11-15天,扣当月绩效薪酬的70%

4、员工请事假15天以上,扣当月绩效薪酬的100%

5、全年请事假累计1-2个月的,免发半年奖。

6、全年请事假累计2-3个月的,免发年终奖

六、女员工产假和计划生育假

(一)女员工产假和计划生育假,按《天津市计划生育条例》及相关规定执行。

(二)女员工怀孕6个月,出示医院有效证明,可安排上长白班。

(三)晚育者可给予男员工7天护理假。

(四)女员工产假、男员工护理假和计划生育假期间视为出勤,工资、福利待遇按实发放。

七、旷工

(一)员工发生旷工行为,年度考核不能评为称职。

(二)员工旷工1-2个工作日免当月绩效薪酬,无当日工资。

(三)员工全年累计旷工3个工作日的免去当月绩效薪酬、半年奖,无当日工资。

(四)员工全年累计旷工4-15个工作日的免去当月绩效薪酬,无年终奖,无当日工资。

(五)员工连续旷工15个工作日,全年累计旷工超过30个工作日的可下岗离职,情节严重的解除劳动合同。按《企业职工奖惩条例》(国发【198259号)文件执行。

八、待遇

上述第六条中一至七款,由公司核定年度工资标准基数作为各项假别补偿、扣、罚款的计算依据。

九、员工发生工伤按《关于发布《企业职工工伤保险试行办法》的通知》(劳部发【1996266号)及相关文件执行(如有修改按修改后的文件执行)。

第七条、请(销)假规定

一、员工请假须填写《员工休假申请表》,所在部门负责人批准,部门负责人请假由公司领导批准,人财部备案。

二、员工年休假的应休假天数,由人财部按其连续工龄核定。

三、员工假期满,须办理销假手续。

第八条、本暂行规定由公司负责解释及修订。

第九条、本暂行规定经公司办公会、员工民主管理方式审议后执行。

十六、员工奖惩暂行条例

第一章 总 则

第一条 为了规范公司内部管理,认真贯彻执行公司的各项规章制度,激励员工忠于职守,奋发向上,维护公司正常的工作、经营秩序,依照《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》以及我司《集体合同》等有关法律、法规,结合我司实际,特制订本条例。

第二条 本条例适用范围,天津中理外轮必发有限责任公司在册员工(不包括高管人员)。对公司使用的其它聘用人员的奖惩,按劳务合同、聘用协议有关规定执行;如合同中未作明确规定的可参照本条例执行。

第三条 公司施行奖惩制度,遵循把思想政治工作同经济手段有效结合起来,在奖励上坚持精神鼓励和物质鼓励相结合,以精神鼓励为主的原则;对违反纪律的职工,要坚持以思想教育为主,惩罚为辅的原则;对严重违反公司相关管理制度的员工,经公司办公会作专项惩处决议。

第二章 奖 励

第四条 对于有下列表现之一的员工,应当给予奖励。

(一)在完成生产任务或者工作任务,提高服务质量,节约成本等方面作出显著成绩的;

(二)在生产、服务方案优化,客户资源开发等方面提出合理化建议,取得重大成果或者显著成绩的;

(三)在改进企业经济管理,提高经济效益方面做出显著成绩的;

(四)保护公共财产,防止或者挽救事故有功,使同事和公司利益免受重大损失的;

(五)同坏人、坏事作斗争,又维持正常的生产秩序和工作秩序,维持社会治安,有显著功绩的;

(六)一贯忠于职守,积极负责,廉洁奉公,舍己为人,事迹突出的;

(七)其它应当给予奖励的。

第五条 对员工的奖励分类:记功、记大功、晋级、通令嘉奖、先进工作者,劳动模范等荣誉称号,在给予上述奖励时,可发给一次性奖金。

第六条 记功、记大功、发给奖金、授予先进生产(工作)者等,由主管部门提出建议,公司领导办公会决定,发放奖金通常年度进行一次。

第七条 对员工给予奖励、需经所在单位员工讨论或评选,并按照第六条规定的权限办理。员工获得奖励,由公司记入本人档案。

第八条 对员工的奖励,如遇同时获同级组织或上级组织奖励的,原则上公司不重复计发奖金。

第三章 处  

第九条 对于有下列行为之一的员工,经批评教育不改的,应当分别情况给予行政处分或者经济处罚;

(一)违反劳动纪律,经常迟到、早退,旷工、消极怠工,没有完成工作任务的;

(二)无正当理由不服从工作分配和调动、指挥,或者无理取闹,聚众闹事,打架斗殴,影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的;

(三)玩忽职守,违反操作规程和安全规程,或者违章指挥,造成事故,使公司财产遭受损失的;

(四)工作不负责任,造成经济损失的;

(五)工作中违反国家有关法律法规规定;

(六)犯有其他严重错误的。

第十条 对员工的行政处分分为:

(一)一般性处罚:一次性罚款、扣罚部份工资。

(二)严重处罚:警告,记过,记大过,降薪,撤职,留用察看,除名。

第十一条 对员工的严重处罚,由主管部门或须经总经理提出,经公司办公会作专项惩处决议;对员工的除名决定,经公司办公会、并报告上级主管部门,形成最后开除决定

第十二条 对员工给予留用察看处分,察看期限为半年至l年。留用察看期间停发工资,发给生活费,生活费参照社会保障最低工资标准。留用察看期满以后,表现好的,恢复为正式职工,重新定岗定薪;表现不好的,予以除名。

第十三条 对于受到撤职处分的员工,工资待遇按新定岗位工作标准对应执行。给予降级处分的员工,降级的幅度一般为一级工资,超过一级工资须经公司办公会决议。

第十四条 对员工罚款的金额:

()一般性处罚:

一次性罚款50-200元;

扣罚部份工资:一般不超过本人月标准工资的10-30%,但对造成经济损失的赔偿除外。

() 严重处罚:经公司办公会作专项惩处额度决议;

第十五条 对于有第九条第()项和第()项行为的员工,应责令其赔偿经济损失。赔偿经济损失的金额,由公司根据具体情况确定。从员工本人的工资中扣除赔偿金的,每月扣除的金额一般不超过本人月标准工资的50%。如果能够迅速改正错误,表现良好的,赔偿金额可以酌情减少。

第十六条 员工非正常事假、经常旷工,连续非正常事假15天以上、旷工累计时间超过5天,予以批评教育并经济处罚。一年以内累计非正常事假30天、旷工时间超过15天的,公司有权予以除名。

第十七条 给予员工行政处分和经济处罚,必须弄清事实,取得证据,经过一定会议讨论,多方征求意见。允许受处分人进行申辩,受处分人应在处分意见书上签字认可。

第十八条 审批员工处分的时间,从证实员工犯错误之日起,开除处分不得超过5个月,其他处分不得超过3个月。

第十九条 在批准员工的处分以后,如果受处分者不服,可以在公布处分以后10日内,向上级组织提出书面申诉。但在上级组织未作出改变原处分的决定以前,仍然按照原处分决定执行。

第二十条 受到警告、记过、记大过处分的员工在受处分满半年以后,受到撤职处分的员工在满一年以后,受到留用察看处分的职工在被批准恢复为正式员工以后,在评奖、提级等方面,应当按照规定的条件,与其他员工同样对待。

第二十一条 对于弄虚作假、骗取奖励的员工,应当按照情节轻重,给予相应的处分。

第四章 附 则

第二十二条 各部门可根据本《条例》内容制定细则。细则制定后报公司、人财部审批后方可执行。

     第二十三条 本《条例》规定如有与上级有关规定不相符之处,按上级规定执行。

第二十四条 本《条例》经公司办公会、员工民主管理方式审议后执行。

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