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天津中理员工待岗管理细则
作者:本站  来源:网络  点击:3742 次  发布时间:2009-12-27
 

天津中理外轮必发有限责任公司

员工待岗管理细则

第一条 为了深入劳动人事制度改革,建立员工能进能出,干部能上能下,工资能高能低的管理机制,更好地保障企业和员工的合法权益,充分调动广大员工的积极性和创造性,推动公司生产经营不断发展,增强企业的竞争实力,根据国家《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定,结合我司实际,特制定本暂行办法。

第二条 本暂行办法适用于天津中理外轮必发有限责任公司员工劳动人事管理。

第三条 公司实行员工待岗管理,主要依据员工在德、能、勤、绩等方面因存在缺陷而作出的一种劳动调整。

第四条 我司合同制员工,凡有下列情形之一的,原则上应该安排待岗:

1、员工业务水平低下、技术能力不足或责任心缺失,达不到上岗要求的;

2员工不能胜任本职工作或因其主观原因不能完成规定生产任务和工作任务;

3员工连续两年年度考核为不称职的;

4、员工岗位优化组合落选或经组织协调仍不能被组合上岗的;

5、员工违反公司规章制度,经多次教育无效,尚不够解除劳动合同条件的;

6、员工因身体健康状况,长期不能坚持正常工作的(法定情形除外)。

第五条 员工待岗管理按管理权限实行分散管理与集中管理相结合原则,公司、部门、班组各负其责。

第六条 员工待岗处理由部门决定,经公司人事部审核,报公司领导研究同意后实施。

第七条、员工在待岗期间,与公司签订的劳动合同期限和工龄连续计算。

第八条 员工待岗期限一般不超过3个月,视学习表现可酌情递减,实行动态考核。员工待岗期间享有劳动、工作、学习的权利;参加公司组织的业务学习和上岗培训,经培训考核合格后,由本人申请上岗,可以重新安排工作岗位;培训考核不合格者,延长待岗期3个月,经再培训在考核合格者,重新安排工作岗位,不合格者解除劳动合同。

第九条 员工待岗期间的待遇,由公司按天津市最低工资标准发放。员工的各类社会保险个人缴纳部分由员工本人缴纳,其缴费标准按政策规定执行。停止一切生产性报酬和其他福利待遇。也可依据学习表现情况,扣减绩效60-40%,参加待岗培训学习的,酌情发给交通费和伙食补贴费。

第十条 员工在待岗期间,组织上安排的临时工作,由各部门决定给予适当报酬,其报酬原则上不超出本人原工资和同类在岗人员报酬标准。

第十一条 待岗人员在待岗期间必须服从公司管理,服从部门安排,遵守公司各项规章制度,加强学习,努力提高自身能力素质,力争重返工作岗位。

第十二条、待岗人员在待岗期间,可申请调动或辞职,也可与公司解除劳动合同,符合办理退休或病退条件的,可以申请办理相关手续。

第十三条 待岗人员在待岗期间,如劳动合同制期满,公司将不再续签劳动合同,若出现劳动合同终止条件的,按规定终止劳动合同。

第十四条 待岗人员在待岗期间,如有下列情形之一者,经多次帮助教育无效,公司可与其解除劳动合同。

1、严重违反公司规章制度,经批评教育后仍继续违反;

2、不服从公司管理或不服从工作安排,拒绝参加业务学习和上岗培训的;

3、无理取闹,寻衅恣事,严重影响公司生产经营、工作秩序和社会稳定的;

第十五条 公司鼓励待岗人员合理流动或自谋职业,公司人事部将协助其办理离职手续。

第十六条 本暂行办法经公司党政工联席会讨论通过后试行,由公司人事部主管部门负责解释。

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