天津外理公司员工奖惩条例-必发888登录,集装箱装,拆箱必发业务,天津集装箱公司,天津中理外轮必发有限责任公司
法律法规
·外理员工手册
·天津中理员工待岗管理细则
·天津外理公司员工奖惩条例
·交通运输部关于公布水路运输易流..
·海关总署第172号令
·中华人民共和国交通运输部令
·港口货物作业规则
联系我们

邮政编码:178053
电话:0371-73948512
传真:0371-73948512
联系人:Ms.解
E-mail:0384567291@qq.comom
网址:www.allmbooks.com
外理公司奖惩条例 你现在的位置:首页 > 法律法规 > 外理公司奖惩条例 > 正文
天津外理公司员工奖惩条例
作者:本站  来源:网络  点击:3623 次  发布时间:2011-12-26
 

天津中理外轮必发有限责任公司

   员工奖惩条例

第一章 总 则

第一条  为规范公司内部管理,认真贯彻执行公司的各项规章制度,激励员工忠于职守,奋发向上,维护公司正常的工作、经营秩序,依照《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》以及我司《集体合同》等有关法律、法规,结合我司实际,特制订本条例。

第二条  本条例适用范围是天津中理外轮必发有限责任公司在册员工(不包括高管人员)。对公司使用的其它聘用人员的奖惩,按劳务合同、聘用协议有关规定执行;如合同中未作明确规定的可参照本条例执行。

第三条  公司施行奖惩制度,遵循把思想政治工作同经济手段有效结合起来,在奖励上坚持精神鼓励和物质鼓励相结合,以精神鼓励为主的原则;对违反纪律的职工,要坚持以思想教育为主,惩罚为辅的原则;对严重违反公司相关管理制度的员工,经公司办公会作专项惩处决议。

第二章 奖 励

第四条  对于有下列表现之一的员工,应当给予奖励。

(一)在完成生产任务或者工作任务,提高服务质量,节约成本等方面作出显著成绩的;

(二)在生产、服务方案优化,客户资源开发等方面提出合理化建议,取得重大成果或者显著成绩的;

(三)在改进企业经济管理,提高经济效益方面做出显著成绩的;

(四)保护公共财产,防止或者挽救事故有功,使同事和公司利益免受重大损失的;

(五)同坏人、坏事作斗争,又维持正常的生产秩序和工作秩序,维持社会治安,有显著功绩的;

(六)一贯忠于职守,积极负责,廉洁奉公,舍己为人,事迹突出的;

(七)其它应当给予奖励的。

第五条  对员工的奖励分类:记功、记大功、晋级、通令嘉奖、先进工作者,劳动模范等荣誉称号,在给予上述奖励时,可发给一次性奖金。

第六条  记功、记大功、发给奖金、授予先进生产(工作)者等,由主管部门提出建议,公司领导办公会决定,发放奖金通常年度进行一次。

第七条  对员工给予奖励、需经所在单位员工讨论或评选,并按照第七条规定的权限办理。员工获得奖励,由公司记入本人档案。

第八条  对员工的奖励,如遇同时获同级组织或上级组织奖励的,原则上公司不重复计发奖金。

第三章 处   

第九条 对于有下列行为之一的员工,经批评教育不改的,应当分别情况给予处罚;

(一)违反劳动纪律,经常迟到、早退,旷工、消极怠工,没有完成工作任务的;

(二)无正当理由不服从工作分配和调动、指挥,或者无理取闹,聚众闹事,打架斗殴,影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的;

(三)玩忽职守,违反操作规程和安全规程,或者违章指挥,造成事故,使公司财产遭受损失的;

(四)工作不负责任,造成经济损失的;

(五)工作中违反国家有关法律法规规定;

(六)犯有其他严重错误的。

第十条 对员工的处罚分为:

(一)一般性处罚:一次性扣款、扣部分工资及绩效、待岗学习;

(二)严重处罚:警告,记过,记大过,降薪,撤职,留用察看,除名。

第十一条 对员工的严重处罚,由主管部门或须经总经理提出,经公司办公会作专项惩处决议;对员工的除名决定,经公司办公会、并报告上级主管部门,形成最后开除决定

第十二条 对员工给予留用察看处罚,察看期限为半年至l年。留用察看期间停发工资,发给生活费,生活费参照社会保障最低工资标准。留用察看期满以后,表现好的,恢复为正式职工,重新定岗定薪;表现不好的,予以除名。

第十三条 对于受到撤职处罚的员工,工资待遇按新定岗位工作标准对应执行。给予降级的处罚员工,降级的幅度一般为一级工资,超过一级工资须经公司办公会决议。

第十四条 对员工的处罚额度:

(一)   一般性处罚:

一次性扣款50-200元;

扣罚部分工资:一般不超过本人月标准工资的10-30%,但对造成经济损失的赔偿除外。

  待岗学习:学习期通常三个月,视学习表现可酌情递减;学习期停发绩效,也可依据学习表现情况,扣减绩效60%40%

() 严重处罚:经公司办公会作专项惩处额度决议;

第十五条 对于有第九条第()项和第()项行为的员工,应责令其赔偿经济损失。赔偿经济损失的金额,由公司根据具体情况确定。从员工本人的工资中扣除赔偿金的,每月扣除的金额一般不超过本人月标准工资的50%。如果能够迅速改正错误,表现良好的,赔偿金额可以酌情减少。

第十六条 员工非正常事假、经常旷工,连续事假15天以上、旷工时间累计超过5天,予以批评教育并经济处罚;一年以内累计非正常事假30天、旷工时间超过15天的,公司有权予以除名。

第十七条 给予员工处罚,必须弄清事实,取得证据,经过一定会议讨论,多方征求意见。允许受处罚人进行申辩,受处罚人应在处罚意见书上签字认可。

第十八条 审批员工处罚的时间,从证实员工犯错误之日起,开除处罚不得超过5个月,其他处罚不得超过3个月。

第十九条 在批准员工的处罚以后,如果受处罚者不服,可以在公布处罚以后10日内,向上级组织提出书面申诉。但在上级组织未作出改变原处罚的决定以前,仍然按照原处罚决定执行。

第二十条 受到警告、记过、记大过处罚的员工在受处罚满半年以后,受到撤职处罚的员工在满一年以后,受到留用察看处罚的员工在被批准恢复为正式员工以后,在评奖、提级等方面,应当按照规定的条件,与其他员工同样对待。

第二十一条 对于弄虚作假、骗取奖励的员工,应当按照情节轻重,给予相应的处罚。

第四章   附 则

     第二十二条 本《条例》规定如有与上级有关规定不相符之处,按上级规定执行。

第二十三条 本《条例》经公司领导办公会和员工民主管理方式审议后执行。

第二十四条 本《条例》从二0一二年一月一日起执行。

必发手机app下载

必发安卓版下载 必发苹果版下载
Baidu
sogou